О новом порядке ведения трудовых книжек

Опубликовано Опубликовано в рубрике Работа

Вместо утвержденного Правительством РФ порядка ведения трудовых книжек Минтруд России предлагает иной порядок, отличия которого заключаются в следующем:
• новый порядок не предусматривает необходимости дублирования в личной карточке работника записей, вносимых в трудовую книжку, о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении;
• записи, внесенные в трудовую книжку, при увольнении можно будет заверять как печатью работодателя, так и печатью кадровой службы;
• требование о скреплении приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей сургучной печатью или опломбировании будет заменено требованием о скреплении данных документов печатью работодателя или печатью кадровой службы.